Diagnóstico de riscos psicossociais, orientação para programas contínuos de saúde mental e treinamentos que desenvolvem pessoas e fortalecem a gestão.
Conheça o caminho para sua empresaConheça algumas das organizações que fazem parte da nossa trajetória de trabalho.
Cada organização tem desafios, equipes e contextos próprios. Nosso trabalho pode começar no diagnóstico de riscos psicossociais e orientar os próximos passos de cuidado e desenvolvimento.
Compreender fatores relacionados à organização e às condições de trabalho para orientar prioridades de prevenção e apoiar a gestão de riscos psicossociais no contexto da NR-1.
Indicação de um programa contínuo de saúde mental, considerando as necessidades identificadas e a realidade da empresa. Uma direção para organizar ações ao longo do tempo.
Treinamentos para ampliar a autoconsciência, desenvolver a comunicação e preparar lideranças para lidar com emoções, relações e desafios de gestão no cotidiano.
A gestão dos riscos psicossociais exige atenção à forma como o trabalho é organizado e às condições em que as pessoas atuam. É nesse contexto que o diagnóstico ganha valor: ajudar a empresa a compreender suas prioridades.
Conectamos esse olhar ao desenvolvimento de pessoas e à indicação de ações contínuas de saúde mental, com o escopo definido conforme a necessidade da organização.
Entenda nossa abordagemAtenção a fatores como demandas, relações profissionais, comunicação e suporte no ambiente de trabalho.
O diagnóstico como ponto de partida para orientar decisões e a indicação de ações adequadas ao contexto.
Alinhamento com RH, lideranças e responsáveis pela saúde e segurança do trabalho, conforme o projeto.
Uma proposta construída a partir do momento da empresa e das necessidades das suas equipes.
Uma conversa inicial para conhecer o contexto, os desafios e o que a empresa precisa desenvolver.
Identificar a necessidade de diagnóstico de riscos psicossociais ou de uma frente específica de treinamento.
Alinhar objetivos, públicos envolvidos, escopo e formato de trabalho antes de iniciar o projeto.
Relacionar as necessidades identificadas aos treinamentos e à indicação de programas contínuos de saúde mental.
A cultura de uma empresa se constrói nos comportamentos que se repetem todos os dias.
A união entre psicologia, inteligência emocional e desenvolvimento de lideranças para olhar as pessoas dentro da realidade do trabalho.
Atua com treinamentos de inteligência emocional e desenvolvimento de lideranças, trazendo para o ambiente corporativo reflexões sobre comportamento, comunicação e responsabilidade nas relações profissionais.
Integra a atuação conjunta com a perspectiva da psicologia, contribuindo para a compreensão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho e das necessidades de saúde mental no contexto organizacional.
Relatos recebidos por Lilian sobre treinamentos, palestras e desenvolvimento pessoal e profissional.
Foi uma experiência de vida, e essa transformação que ela propôs pra gente de forma pessoal e profissional.
Obrigada pelo carinho e pela intensidade desse treinamento, vamos levar para vida!
Nos trouxe sugestões que implementamos e estamos obtendo excelentes resultados antes do prazo que havíamos estipulado.
Eu participei do treinamento mulheres visionárias que pra mim foi um divisor de águas em minha vida, e estou fazendo uma mentoria com a Lilian e está sendo incrível pra mim.
Te conheci num café de negócios para mulheres e tive o prazer de participar do seu treinamento que foi tão libertador e de tanta instrução positiva pra mim.
Um trabalho que realmente transforma nossa vida, o dia que eu pude descobrir o meu propósito e resolver uma parte dos bloqueios que eu tinha.
Foi simplesmente sensacional e já colhendo resultados desse aprendizado! Obrigada Lilian por compartilhar seus conhecimentos!
Trechos de mensagens reproduzidos com ajustes de pontuação e uso de maiúsculas para leitura. As experiências são individuais e se referem aos contextos descritos.
Nosso foco são empresas de médio e grande porte que buscam compreender riscos psicossociais, orientar ações contínuas de saúde mental ou desenvolver suas lideranças e equipes.
O trabalho pode começar pelo diagnóstico de riscos psicossociais. A conversa inicial também permite avaliar demandas específicas de treinamento e definir o ponto de partida adequado.
Sim. Os treinamentos de liderança e inteligência emocional podem ser considerados na indicação de um programa contínuo, de acordo com as necessidades identificadas e o escopo alinhado com a empresa.
Nosso recorte é a gestão de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O diagnóstico e as ações propostas devem ser articulados com os processos de saúde e segurança da empresa. A abrangência e as responsabilidades de cada entrega são definidas na proposta; a adequação à NR-1 envolve o conjunto do gerenciamento de riscos ocupacionais.
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